职工本人缴纳五险一金是自己给自己挖坑,为什

发布时间:2019-02-23

在事实生活中确实有一部分企业不给职工缴纳五险一金。

第三,双倍工资。绝大多数情况下,不给缴纳社保,断定也不签劳动合同。不签劳动合同应当从建立劳动关系的第2个月起支付双倍工资,始终到第12个月结束。从第13个月起,视同签订了无固定期限劳动合同。

咱们国家为了保障灵活就业人员能够享受社保和公积金待遇,往往也允许他们自己承担相关费用的方式自己参加社会保险和公积金。

职工给本人缴纳五险一金是最大的一个坑。

根据《社会保险法》的划定,职工应该加入基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险,职工跟用人单位承担相应用度。

如果咱们自己缴纳社保跟公积金,包袱比较重。青岛市如果自己缴纳,最低也要1200元每月。企业才给发放多少工资啊?

第二,经济弥补金。用人单位不给职工缴纳社保,属于重大遵法举动,职工提出解除劳动合同,仍然可以索要经济补充金。这也是为了督促用人单位给职工缴纳社保。

职工的缴费比例全国有统一的规定,养老保险缴纳缴费基数的8%,医疗保险缴纳2%。失业保险各地并不同一有0.3~1%。个别来讲职工承担总费用的25%左右,企业承当75%。这还仅仅是社保。

公积金是企业和职工各承担一半,缴费比例从5~12%,比例的取舍由用人单位判断。

可是一旦当前我们后悔,想进行维权,那就不可以了。

于是这些职工就想是不是自己可以缴纳。是的,用人单位不缴纳,在社保和就业系统中显示我们仍旧是处于失业或者灵活就业状态,自己缴纳可以。

我们跟用人单位构成的关系,就是更为复杂的劳务用工或者非全日制用工关联。这种情形下用人单位就不是必须给职工缴纳社保了。而且自己缴纳之后,用人单位想缴纳都缴纳不了。

假如我们不缴纳社保,决定未来一个合适的时间段维权的话,可能得到什么呢?

第一,社保补缴。社保不缴纳,劳动监察局部会依法责令企业给补缴社保,补缴社保还要承担相应的滞纳金。社会保险法履行细则规定滞纳金是由用人单位承担,职工不需要管。社保补交之后,我们仍然可能享受失业金等待遇。